睿正咨询央国企提质增效方案助力打造新质生产力人才支撑
2024-06-07 16:07:06爱云资讯阅读量:9,651
在本次央国企人力资源专题会场上,睿正咨询高级副总经理、合伙人吴忧女士以“强国、强企、强绩效—以4K任职资格体系打造新质生产力”为题,以央国企新质生产力转型过程中遇到的痛点、难点问题为切入点,结合睿正咨询在央国企组织变革、人才管理等领域的丰富经验,从人才能力管理、激励机制设定等方面,为与会嘉宾展现了新质发展的人力资源蓝图。
新质生产力背景下,组织与人力资源的创新、更新、焕新
在高科技、高效能、高质量的新背景下,央国企人力资源管理存在的一些典型问题日益凸显,例如如何促进年度业务与长期创新共同实现?如何在薪酬总额受限的背景下,更好地体现激励作用?如何解决绩效指标难易不平等的问题?
对此,睿正咨询指出,面对新要求,HR在组织和人力资源领域会遇到新管理逻辑、新能力、新激励三个关键点,抓好这三个关键,就能把原来的人力资源体系更好地推动到匹配新质生产力所要求的人力资源政策里面来。
以新管理逻辑为例,随着“硅基劳动力”成为新的组织资源和元素,业务逻辑将从处理常规变为处理意外;组织形态从现实形态变为虚实结合形态;团队管理的重点也将从制度监控转变为激发创意;人力资源价值理念将从只关注人的价值转变为激励员工人机协同。
为了助力央国企HR更好地把握好三个关键,睿正咨询打造出“4K任职资格体系”,通过任职资格体系打通“岗位、薪酬、绩效”及“组织、人才、培训”,帮助组织做好面向未来的人才能力管理、激励机制优化等工作,保持关键价值协同,形成四角型的人力资源基础平台,实现对战略目标的有效支撑。目前已经在多家央国企落地。
【关于睿正】
北京睿正企业管理咨询有限公司(简称睿正咨询),成立于2009年,为大中型企业提供组织与人力资源管理的全价值链服务,涵盖战略与组织、职位管理与任职资格、薪酬绩效、激励机制、建模测评、领导力发展与培训等专业领域。我们以数字化为支撑,提供兼顾组织效能提升与人才价值绽放的定制化解决方案及落地实施服务相关文章
- 集度X牛客:读懂新生代,精准校招策略与人才培养的双赢之道
- 《RGF亚洲人才报告2024》:揭示中国大陆人才市场新动向与未来新趋势
- 编程猫李天驰:聚焦青少年编程教育 培育未来科技创新人才
- 长沙与广、深之间人才流动频繁 万兴科技等掀起引才入湘潮流
- 拓维信息旗下兆瀚CTS AI服务器助力国家人才选拔
- 助力数字化人才培养,树根互联获评年度广东省产教评技能生态链链主培育单位
- 康师傅百饮携手用友大易,AI招聘助力配置顶尖销售人才
- 喜报!望繁信科技CEO索强与CTO李进峰双双荣获2024上海软件企业技能人才奖
- 中智亮相第一届人力资源服务交易大会,助力重庆人才建设
- 人瑞人才创始人张建国:数字经济赋能产业发展新动力
- 蓄势高飞逐“新”空,卓翼飞思助力打造低空经济产业领域人才智库
- 2024腾讯犀牛鸟开源人才培养计划启动,开放混元文生图、tRPC等项目实践
- 打造原生创新人才新高地 上海交通大学携手华为成立鲲鹏昇腾科教创新卓越中心
- 重磅!超级码科技股份董事长顾惠波正式入选浙江省科技型企业家人才库
- 引领高校原生人才新生态 北京大学鲲鹏昇腾科教创新卓越中心正式成立
- 华为2024产教融合发展研讨会在赣举行,赋能数智人才培养