脉脉高聘就业形势观察 智能驾驶人才流动的热与冷

行业风起云涌，带动了人才流动大潮。智能驾驶相关岗位需求上升，人才争夺进入白热化，同时薪资水平不断上升。近年来，由于智能系统的逐步完善和研发，我国的就业形势出现了新的轨迹，中国研发团队开始引领国际化车企的研发进程。

智能化已经成为了汽车行业角逐最激烈的赛道。但智能驾驶的发展并非一片坦途，充分竞争到来前，行业玩家们已经开始走向分化。

2022年，一些曾经搅动风云的网红自动驾驶企业开始渐渐走下神坛。曾经的全球汽车激光雷达领军者ibeo申请破产，独角兽Waymo裁员。国内也有多家相关头部企业出现裁员和缩编新闻。高额且持续的资金投入，加上难落地的高阶自动驾驶，是一些企业日子难过的原因。全行业需要解决的难题，就是如何在经济周期和技术周期交织时保持定力、耐力和动力。

但有一个共识是明确的，技术实力与研发能力才是激烈竞争中的立身之本，智能驾驶相关研发人才在整个AI领域都是最受追捧的存在。

据脉脉高聘调查的数据显示，2023年1-8月，在人工智能新发岗位紧缺度TOP15中，智能驾驶系统工程师凭借0.38的人才供需比位列第一，几乎是5个岗位争夺2个人才。值得注意的是，这已经是智能驾驶系统工程师连续第二年，成为人工智能相关岗位中最紧缺的一个。

在这样的抢人热潮之下，优秀的求职者，尤其是研发人才，需要保持清醒的头脑，选择那些实力雄厚、创新与务实兼具的企业。

面对当下的求职大环境，还是要保持冷静，以“求稳”为先，这对不少求职者今年的跳槽计划产生了影响。对智能驾驶领域人才流动影响最大的，当属以研发为主要人群的中高端人才，他们在职业生涯转换中表现出种种谨慎和焦虑。

面对不确定性，求职者倾向重归稳健和长期主义，offer比较时会对技术路线、发展空间和企业文化等因素进行全面衡量。而这些也正是标杆外企相对于本土企业的优势所在。

越是在人才竞争积累的关键时刻，企业价值观与文化的吸引力越是强劲的加分项，也是竞品短时间无法构建的组织吸引力护城河。这需要日久累积，唯有长期主义者方能赢得这场人才大战的胜利。

当然，求稳是说在乱局中保持高度的冷静和长远的目光，求稳并不意味着安于现状，不做出改变，变化越大，则机会越大。面对智能驾驶如此复杂多变的行业环境，求职者需要做到战略上稳重，战术上进取。