脉脉高聘：中高端人才竞争激烈度远低于市场 新能源汽车更吸引人才

近日,脉脉高聘发布《2023新经济行业中高端人才就业观察》(以下简称《就业观察》)。《就业观察》数据显示,中高端人才竞争激烈程度显著低于就业市场平均水平,新能源汽车领域对中高端人才的吸纳能力持续增长。

南方城市中高端人才显著多于北方 字节跳动、比亚迪受更多中高端人才青睐

从城市分布来看,一线城市仍然是中高端人才聚集地,但二线城市对中高端人才的吸引力在上升。北京上海成为中高端人才存量最大的两个城市,深圳紧随其后,杭州超越广州位居第四。南方城市整体表现亮眼,占据前十中的八席,北方城市仅有北京、西安入榜。2022年,苏州、合肥的中高端人才从净流出逆转为净流入。

中高端人才的企业迁徙趋势具有明显的“行业融合”趋势。2022年,比亚迪在所有企业中的人才流入流出比例最为显著,高达2.92,吸纳了来自腾讯、OPPO、小鹏汽车、博世以及华为等各领域企业的人才。字节跳动的人才流入流出比例也达到了2.18,是阿里巴巴、腾讯、百度、美团、OPPO、华为、Shopee以及微软等众多知名企业离职员工的首选公司。

从就业偏好来看,高速增长的独角兽公司以27.69%的占比位列首位,其次是外企,占比为23.38%,大型民营企业的选择占比则为19.07%。

新能源领域稳定吸引人才 中高端求职难度低于市场平均

脉脉高聘对「中高端人才」的定义为年收入人民币 30 万元以上的职场人。《就业观察》显示, 近三年, 中高端人才求职市场竞争日益激烈, 但求职难度仍低于就业市场平均水平。2023 年 1-5 月, 中高端人才供需比为 1.80, 显著低于就业市场整体人才供需比的 2.24。

新能源汽车、电子、人工智能行业具备较强的人才吸纳能力, 人才供需比低于其他行业。具体而言,2023 年 1-5 月, 人工智能行业人才供需比为 1.38, 新能源汽车行业人才供需比为 1.19。

此外, 在 2021 年-2022 年间, 新能源汽车连续处于人才净流入态势,2022 年, 新能源汽车行业人才流入流出比达到 1.76, 位列各行业榜首。

值得关注的是, 互联网依然是中高端人才存量最多的行业, 遥遥领先于排名第3的电子商务&新零售行业和排名第3的企业数字化服务行业。人工智能、新能源汽车等热门行业的中高端人才数量也跻身榜单前10。

脉脉高聘将持续关注中高端领域人才与企业发展动向,为人才获取满意职位助力,帮助企业寻找到一拍即合的人才。