智联招聘携手阿里云举办智能算法大赛，探寻AI招聘新潜力

日前，第二届阿里巴巴智能云上编程大赛暨智联招聘人岗智能匹配挑战赛正式启动。本次比赛将通过模拟智联招聘真实的业务场景，利用阿里巴巴大数据和机器学习平台，挑战智能算法在人岗匹配中的新应用。

深耕细作，大数据释放行业活力

这次大赛并非智联招聘首次涉足人工智能领域，基于多年的人力资源服务经验，智联早已开始将技术优势向除了招聘之外各个模块渗透，改善HRM全流程的服务体验。

2014年，智联招聘领先推出“4D看人”人才评估模型，从人格、心理、技能、效能等方面全方位再现人才的价值模型，并通过大数据的沉淀，持续跟踪人才的发展轨迹，可以有效减少因主观感觉形成的错误判断;2017年，智联招聘正式提出“人力资本生态”的概念，旨在通过大数据赋能生态中的人与机会，通过产品功能升级，助力解决传统招聘长期存在的问题;近年来，智联将重点更加聚焦在效率及效果上，并基于平台海量的用户画像数据、行为数据，陆续构建了庞大的数据标签体系，目前求职者端的标签属性达到302个，机会端的标签属性达到383个，且不断累加，并通过知识图谱+机器学习技术让条件偏好互相匹配的对象快速相遇;今年，智联招聘企业版app实现了多次功能升级，立足AI+HR的组合方式，推出语音/视频面试功能,正式开启5G时代网络招聘新征程。

伴随着不断优化的技术迭代和功能升级，智联招聘帮助平台上人与机会的每一次握手更有效率和意义。在今年春季求职旺季，精准的匹配效果使智联平台用户的投递中意量较去年同期提升了49%，智联基于AI技术的产品“面试严选”交付率也提升了50%。

跨界合作，探索AI+HR新突破

作为国内领先的职业发展平台，智联招聘平台已凝聚超过1.8亿求职者和456万企业。为了给求职者找工作和HR招聘人才带来更上佳的体验，智联招聘运用智能算法确保基于用户的行为数据和需求情况进行千人千面的精准匹配。当下，与阿里携手举办大数据智能云上编程大赛，也是希望对人工智能技术引入招聘领域展开更为深入的探索和研究。

本次大赛中，智联与阿里携手广发英雄帖，向全国各高等院校、科研单位、互联网企业相关人士发出邀请，基于抽样脱敏的数据训练排序模型，通过情景模拟的比赛形式，为优化大数据环境下的招聘场景出谋献策。