猎聘发布AI智能识别面试系统“魔镜” 并预测2020校园招聘趋势

6月13日消息，职业发展平台猎聘在今天的2020校园推介会上对外发布其AI智能识别面试系统“魔镜”，并发布《2020校园招聘趋势洞察报告》，帮助即将进入职场的高校毕业生对自我和职业发展进行定位和规划。

猎聘此次发布的AI智能识别面试系统致力于解决传统招聘流程长、成本高、面试受主观因素影响大等痛点，帮助企业提升招聘效率。它能够最大程度地模拟真实面试场景，计算机通过机器学习对候选人进行360°全视角分析，预测算法会对语言指标及非语言指标分别进行收集与分析，最终得出候选人的胜任力报告。

“魔镜”历时5年进行理论调研及技术实施，其评分系统聚焦职业胜任力、性格洞察、认知水平和语言能力四大维度，可以为HR提供更客观完善的候选人分析评价结果。

猎聘品牌营销中心总经理兼猎新传媒CEO把冉表示，即将进入职场的Z世代获取信息的渠道多元化，娱乐生活多元化，且在对待就业的态度上，也表现出明显的两极分化。在在校大学生选择第一份工作的态度上，46.35%的受访者选择了“先就业后择业”，而30.48%的人群表示“不将就，找到满意的为止”。除此之外，13.33%的人群选择毕业后先旅游再就业。

此外，Z世代也是现实的一代，他们从不羞于谈钱，在被问及“选择第一份工作，哪个因素对你最重要”时，收入成为占比最高的选项，为25.4%。对于第一份工作月薪，37.46%的985、211大学生期望最低月薪在3000—5000元。

校园招聘会一直是企业招聘高校人才的重要渠道之一，近年来越来越多的企业开始意识到校招对于挖掘优质人才资源、增强自身企业竞争力的重要性。猎聘校园负责人温志远表示，猎聘校园招聘将通过设计合理有效的活动保证招聘质量，还会通过每年更新的校园学生数据库保障简历数量；此外，还能利用前期的数据分析定制方案，校招前品牌活动和人才抢夺活动，提高签约率。