猎聘发布2018年Q4招聘趋势调研报告 企业招聘需求将放缓

近日，猎聘全球职业发展中心(GCDC)通过对我国房地产、机械制造、互联网、金融、消费品行业的1200家企业进行调研，经猎聘大数据研究院(DIG)分析整理，制作发布《2018年四季度招聘趋势调研报告》，以此预测企业在2018年第四季度的招聘趋势变化情况。

一、四季度招聘数量变化趋势对比

预计全国第四季度招聘数量依然呈上升趋势。报告显示，2018年四季度预期全国增加招聘数量企业占比为24.8%，减少招聘数量的企业为20.8%，净增量为4.0%，相比第三季度有较大幅度下降。

华南区预计扩招的企业占比连续三个季度处于四大区域之首。四季度预计扩招企业占比达到28.2%，预计减少招聘数据的占比为23.3%，净增量为4.9%。

华西区第四季度预期招聘需求扩张，27.0%的企业预计扩招，预计增加招聘数量企业占比最多，净增量9.0%，整体发展最为乐观。

相比其他区域，华东区第四季度招聘需求放缓，预计扩招的企业占比24.0%，减少招聘数量的企业占比21.1%，净增量2.9%。

华北区第四季度招聘区域预计缩减，扩招的企业占比最低，为20.1%，预计减少招聘的企业占比为20.7%，净增量-0.6%。

预计2018年第四季度，杭州、重庆招聘需求呈上升趋势，深圳、成都招聘需求不变，广州、上海、北京招聘需求呈下降趋势。总体来看，一线城市的招聘需求缩减，新一线城市后劲更足。

杭州第四季度预计扩招的企业占比最多，为27.5%，净增量14.3%，整体发展最为乐观。上海第四季度预计扩招的企业占比为23.7%，减少招聘的企业占比26.5%，净增量为-2.8%，整体发展最不乐观。北京和广州，第四季度预计企业扩招的净增量分别为-0.9%、-1.1%。

报告显示，2018年第四季度，除机械制造业外，消费品、金融、互联网及房地产行业招聘需求预期均呈现增长的趋势。

房地产行业需求强劲，调研企业中28.7%的企业表示2018年第四季度会增加招聘需求，而表示会减少招聘需求的企业占18.7%，净增量高达9.9%。

互联网行业需求次之，25.9%的企业表示2018年第四季度会增加招聘需求，预计减少企业需求的企业占比19.4%，净增量为6.5%。

此外，金融行业和消费品行业净增量分别为2.4%和3.1%;机械制造业招聘需求净增量为-11.4%，预计第四季度最不乐观。

企业规模方面，大型企业第四季度预计增加招聘数量的企业占比26.1%，减少招聘数量的企业占比19%，净增量7.1%，整体形势最为乐观。

中型企业第四季度预计增加招聘数量的企业占比为24.7%，预计减少的企业占比22.2%，净增量2.5%;小微企业中，第四季度预计增加招聘数量的企业占比为23.4%，减少的企业占比为20.6%，净增量2.8%。

二、四季度招聘招聘岗位变化趋势对比

报告显示，2018年第四季度，技术类岗位需求最高，达到37.5，这也是技术类岗位需求量首次超过业务类岗位的一个季度。技术类岗位主要指研发、技术开发等岗位，能够给企业发展创新带来支撑，预计未来该行业将持续火热。

技术类岗位，华东需求最高，为40.2%，环比第三季度季度上升5.8%;业务类岗位，华西需求最高，为36.1%，环比第三季度上升1.5%;运营类岗位，华南需求最高，达到20.2%，环比第三季度上升3.8%。

市场类岗位，华东需求最高，华西次之，华南最低。此外，市场对行政类岗位的整体需求不高，需求最靠前的华北地区也仅占7.8%。

报告显示，各城市招聘岗位类型差异较大。纵向对比来看，预计2018年第四季度，成都技术类、重庆业务类、广州运营类、上海及杭州市场类、北京行政类需求最为旺盛。

四季度各行业招聘岗位变化趋势方面，机械制造行业、互联网行业的技术类岗位需求远超其他行业，分别为64.1%、45.3%，这与它们以技术驱动创新保持一致。

房地产行业、消费品行业、金融行业对业务类岗位需求远超其它行业，分别为32.2%、42.9%、54.2%，这与它们销售驱动业务增长保持一致。

此外，运营类、市场类、行政类岗位在企业招聘需求中占比相对较小，各行业招聘需求有少量差异。

报告显示，在互联网企业中，深圳业务类、广州运营类、上海市场类、深圳技术类需求最为旺盛。

对金融企业而言，则是业务类需求占比最多，其中广州业务类、深圳运营类、深圳市场类、广州技术类需求最为旺盛。

整体来看，预期第四季度各规模企业，对于业务和技术类岗位需求最为旺盛，且较为均衡。大型企业对于行政类岗位的需求最大，占比为13.4%，高于中小型企业之和;小微企业对市场类招聘需求略高于大型与中型企业，占比为11.1%。

三、招聘渠道变化趋势对比

线上招聘是目前所有招聘形式中最普遍的一种。目前中型企业对线上招聘的依赖性相比于大型企业和小微企业更强。

报告显示，2018年第三季度，大型企业的内推渠道及校园渠道使用较其他规模企业占比大，分别为4.2%、6.3%;小微企业在调查的企业中采用猎头渠道较其他规模企业占比最大，为9.8%。至于RPO(招聘流程外包)和校园渠道，小微企业在三季度基本没有选择使用。

整体来看，预计第四季度采用线上招聘渠道的企业较第三季度持平，采用校园渠道招聘的企业较三季度略有增长。

四、三季度招聘难点分析

简历数量少基本成为各区域的首要招聘难点，华南和华西问题尤为突出，建议HR拓宽招聘渠道，特别是针对被动求职者，建议HR主动出击。

面试通过率低在华东地区相对明显，建议HR适度提高简历筛选阶段的门槛或者引入测评，将人才评估提前化。

应邀面试率低的问题最为困扰华西地区，建议邀约面试阶段多介绍企业和职位的优势，以吸引候选人。

拒绝offer的问题在华北较明显，建议HR在面试结束到人选入职期间，增加和人选互动的频率，关注候选人提离职、办理离职手续、入职等重要节点的心理变化，同时可以采用以结果为导向的招聘服务。

五、三季度离职率变化趋势对比

2018年第三季度人选离职率相比第二季度明显下降。华北地区人员稳定性较高，离职率增加的企业占比为7.5%，保持不变的企业占比73.3%，减少的企业占比19.2%。

华西地区第三季度人员流动性相比第二季度有所降低，离职率增加的企业下降3.7%，离职率减少的企业上升3.0%。

七大城市中除重庆外，第三季度离职率增加的企业占比均低于第二季度。重庆第三季度离职率增加的企业占比最高，达14.29%，比二季度提升0.8%。值得一提的是，重庆第三季度离职率减少的企业占比达到28.6%，是七大城市中离职率减少的企业占比最高的城市。

成都第三季度离职率增加的企业为9.1%，相比第二季度下降12.3%;离职率减少的企业为27.3%，相比第二季度上升9.4%。整体来看，成都第三季度离职率得到控制，人才流动性降低。

报告显示，五大行业中第三季度离率增加的企业占比均低于第二季度。房地产行业第三季度人员较为稳定，离职率增加的企业占比最少，且相比第二季度下降最多，达到7.6%;此外，金融行业离职率增加的企业占比较多，达到10.8%，相比二季度下降0.3%。

不同规模企业第三季度离职率变化方面，大型企业第三季度离职率增加的企业占比为6.6%，相比二季度下降7.7%，说明大公司的人员对市场保持观望态度，HR从大公司挖人的难度将变高。

中型企业第三季度离职率增加的企业占比为9.4%，相比第二季度下降2.6%;小微企业第三季度离职率增加的企业占比为7.4%，相比第二季度下降2.4%。

六、各季度招聘计划变化趋势对比

报告显示，同比2017年第四季度，2018年第四季度企业招聘计划呈下降趋势;环比2018年第三季度，2018年第四季度企业招聘计划呈下降趋势，企业的招聘需求开始放缓。